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超越老闆的期望
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底下是 超越老闆的期望 的內容簡介
如果不瞭解當老闆們的心態，你永遠無法擁有長久的工作
不應該抱有「必須為老闆做什麼」的想法，而應該多想想「能為老闆做些什麼」
工作是一個包涵了諸多智慧、熱情、信仰、想像和創造力的辭彙。
做到這些，升職加薪的主導權其實都是在自己的手中
想獲得加薪
就要先獲得老闆的親睞
升職加薪不能只是被動的一方博客來網路書店
這是一本能讓你
脫離工作上的窘境
成為讓老闆主動
為你加薪升職的職場達人
沒有卑微的工作? 只有卑微的工作態度
能擁有一份長久的工作是幸福的，如果還能得到老闆的賞賜升職加薪，更是不容易的事，可是對於現在就業人們來說，對於求職的態度及不斷的更換工作的態度，喪失了成就事業最寶貴的忠誠和敬業精神，變得心浮氣躁，凡事淺嘗輒止，這山望著那山高，好高騖遠，空有遠大理想，無心執著追求，這樣的人如何能成大事？
失落的一代這句話指的就是我們現在所面臨的嚴峻問題，工作難找是一回事，還想要擁有長久穩定工作更是困難，現在是這樣，未來更是如此，筆者深感憂心，如果不瞭解當老闆們的心態，你永遠無法擁有長久的工作，我們不應該只抱有「我必須為老闆做什麼」的想法，而應該多想想「我能為老闆做些什麼」，希望各位讀者能夠透過此書，瞭解當老闆的心態，調整自己的心理，才能在未來經濟困境中勝出，而不是領失業救濟金的人。
作者簡介
曾文賢
現職於外貿公司人事經理，長時間擔任人事相關主管，將相關工作經驗編寫成書，能以自身經驗啟發讀者，引人入勝。
博客來
作者： 曾文賢
新功能介紹- 出版社：一言堂
新功能介紹 - 出版日期：2013/05/08
- 語言：繁體中文
商品網址: 超越老闆的期望
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前瞻計畫針對有意願成立足球企業隊的地方政府，預計投入24億元，補助興建6座足球運動園區，不過土地限制6公頃以上，高雄巿現有男女各1支企業足球隊，雖對爭取預算躍躍欲試，但因找不到土地而「卡關」。
限制6公頃以上
體育署長林德福7月28日到高雄國家體育場視察，主動提到前瞻計畫將補助地方政府發展地屬足球隊及興建足球熱身場地。高雄巿體育處祕書蔣業維當下即口頭爭取，並建議可評估國體場附近用地，同時提出南部足球運動園區應以適合南部氣候的天然草坪為宜等意見。
不過依體育署計畫，因要求足球運動發展中心規模，含觀眾席、附屬賽會必要設施設備及商業營運空間，及周邊附屬足球練習場地等，土地面積必須不小於6公頃。
體育處長周明鎮指出，高雄巿現有台電男足、陽信女足2支企業隊，今年初即著手找地、邀集相關需求單位評估興建足球場的可行性，雖考慮幾處學校預定地，但牽涉日後要不要蓋學校，是否符合建築法規等問題，仍需審慎評估爭取。
2支企業隊力爭
有球界建議，完整6公頃土地不好找，但如能分開，例如主球場3公頃，再找2塊1.5公頃副球場，而車程能在10分鐘內移動，或許較有彈性。
高雄巿今年上半年光國體場已踢過8場足球賽，如加上韓日外隊移訓已使用27天，進場人數約1萬2000人，創造運動觀光效益800萬元，下半年還有台灣企業甲級聯賽及台灣木蘭女子足球聯賽決賽，估計將有5000人次進場觀賽。
(中國時報)
超越老闆的期望
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