圖解管理學
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底下是 圖解管理學 的內容簡介
生活在高度複雜的工商社會裡，現代人無論是在公司裡身位居管理要職或基層員工、在社團內做為幹部或社員、在公益機構擔任志工......等，皆無法自外於組織；而「管理學」這門知識正是因應組織眾多、任務繁雜的社會趨勢而興起與發展，探討組織所處的環境、具備的資源、應進行的工作重點，進而將千頭萬緒的事務轉化為次第分明的工作內容；在每個成員各盡所長、分工合作之下，使得組織在有效率的運作下，創造更好的績效表現。
《圖解管理學》以簡明清晰的文字、實用的案例輔以邏輯式的圖解呈現出管理學的全貌與組織運行的基本原則。全書分為九篇，不但包括管理學的基本思維、發展過程，也含括四大功能：計畫組織目標與發展步驟的「規劃」；整合成員、善加分工的「組織」；指揮成員行動、激勵工作成就感的「領導」；衡量成員績效、修正偏誤的「控制」等，又兼及標竿管理、學習型組織、平衡計分卡等當今重要議題，幫助讀者掌握管理學的整體架構，在全盤了解組織運作原理之下，能更有條有理地評估環境、釐清問題，進而找出提升績效的最佳方法。
作者簡介
陳昵雯
高雄人，東海大學企業管理研究所畢，對富有內涵且應用廣泛的管理學充滿熱忱。管理是一門科學也是一門藝術，就如同人們同時具備理性與感性，接觸富涵人性的管理學，會發現樂趣無所不在！
另合著有《工作，分析了再做》、《分析清楚，問題自然好解決》（皆為易博士出版）。
作者： 陳昵雯
新功能介紹- 出版社：易博士出版社
新功能介紹 - 出版日期：2009/09/06
- 語言：繁體中文
商品網址: 圖解管理學
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新光金控今天舉行股東會，副董事長李紀珠的薪資也成為焦點。（資料照）
2018-06-08 15:38
〔即時新聞／綜合報導〕新光金控今天舉行股東會，副董事長李紀珠的薪資也成為焦點，有股東質疑為何她職位減少卻要加薪，薪資還高過董事長薪資，董事長吳東進則表示，李紀珠工作上是「拚命三娘」且人脈深厚，認為她「物超所值」。
新光金股東會上，李紀珠薪酬案成為小股東討論焦點，有人支持李紀珠的經營績效，但有也有人質疑，為什麼李紀珠的職位減少卻要加薪，且副董薪資還高過董事長薪資。
對此，董事長吳東進表示，任用李紀珠是「物超所值」，強調沒有人會否定李紀珠過去的努力貢獻，他自己比誰都清楚。並形容李紀珠的工作態度是「拚命三娘」，並強調，李紀珠的薪資是經過薪酬委員會通過的，也是有考量外界水準的。
吳東進也認為，李紀珠的人脈存摺相當厚，只要手機打出去，許多中國、台灣學術界人士都會接，也願意把人際關係用在她的工作上，而且她很有深度，會發覺不到的他自己看不到的問題，或改變一個方式，就幫公司省下很多稅金。
對於副董薪資高於董座，吳東進則表示，今年不只對副董加薪，對員工也會「加薪」，至於自己的薪水比副董低，他表示也期待薪酬委員會對於董事長比副董薪水低這部份可以調一下，但他也不急。
根據新光金年報揭露，李紀珠年薪級距在3000萬到5000萬之間，富邦金、國泰金經理人薪酬相當，但也有消息傳出，李紀珠薪資還需扣除董監酬勞，實際薪資其實只有1500到3000萬元。
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